“996工作制” 我们该怎么办？

阿里巴巴董事局主席马云昨天在微博发文表示，真正的“996工作制”应该是花时间在学习、思考和自我的提升上，为加班工资而996的人是很难持久的。

 “996工作制”成为职场的热门话题，一群网络科技企业工程师近日发起“996.icu”的联名运动，抗议朝9晚9、每周工作6天的血汗文化。​​ 

 12日，马云透过微博发表对“996工作制”的看法。

他说，任何公司不应该也不能强制员工996，但是“年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！” 

向来人气旺、信者众的马云发表这一席话后，却遭到大批网民留言围剿，痛批他身为行业领导人却说出这样的话，形同鼓励企业老板强迫员工996；马云还被质疑喜欢996是因为加班工资都到他口袋里去了。​​ 

对此，马云昨天上午11时许再度透过微博发文说，前几天他在公司内部关于996的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和他预期的一样。

有人奉劝他不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”是在自毁形象。 

马云说，他看了很多网友的回应，特别是批评，很多人很失望是因为从他嘴里说出这些“不正确”的话。

“但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见”，所以他还要再多啰嗦几句。​​ 

马云强调，996对不对，法律自有规定，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有。

“找到喜欢的事，不存在996这个问题。如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。”

他表示，员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司，因为中国可以选择的企业有几千万家。 

但马云强调，这世界确实有很多996，甚至007的人。

不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。

他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的成功。“为加班工资而996.icu的人是很难持久的”。​​ 

他说，人生就是不公平的，有的人生下来就很有钱，有的人生下来就很会读书，“但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。” 

另一方面，京东创始人刘强东日前也于12日晚在朋友圈发文谈及“996”，刘强东表示，京东永远不会强制员工995或者996，但他要求京东员工必须有拼搏精神。

他还强调，自己现在的工作节奏是：可以做到8116+8，即周一到周六，早8点至晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，每年休一次长假。​​ 

当当创始人李国庆12日晚也在微博谈及自己的看法称，坚决反对996工作制，这样影响了员工的恋爱、家庭、社交等个人生活；作为管理者，应该提高决策科学性和效率，员工也应该尽可能提高工作效率——优秀的企业是结果导向，效率导向；虽然不支持996，但也反对每周工作40小时（按照正常工作日，每天上班8小时，每周5天，即40小时），还那么多假期。

 最后，加班的风气在中国公司，尤其是科技创业公司中蔓延已久。

英国广播公司认为，成本和技术的竞争，以及高层与员工间的不信任而加班导致了这一现象。

而一些互联网公司为了鼓励员工进行加班，会有加班费，车费和夜宵报销等优惠。

这被认为是外部环境对员工的影响。 

此外，还有观点认为员工的生活压力，公司业务调整需要的裁员，和国家法律制定不明确等也促生了加班现象。

你的公司是996.icu工作制吗？欢迎在评论区留言讨论。