晚报讯尽管就业压力大，但还是有些毕业生并不当回事。昨天的狗年首场大型人才招聘会就出了一件新奇事：女儿赖在家里，却用电话指挥老父代劳到招聘会现场发简历。 　　在上海体育馆新春招聘会现场，记者看到，一个中年男子非常困难地挤到招聘展位前：“麻烦你看一下简历，我是替我女儿投简历的。”“她自己为啥不来?”“天冷小孩不想来，我来替她看看，投几份简历。” 　　经不住这位老父亲的一再请求，有家企业接下了简历。看了几眼，“她专业掌握程度没写清楚”，“那我马上问她”。这个父亲拿出手机，拨通了家里的电话调查清楚。谁知用人单位马上又有了新问题，老父就只得再打电话。如此反复多次，当事人躲在家里，电话“指挥”老父亲充当替身满场发简历代为应聘。 　　记者在现场看到类似的现象并不少见，在招聘会上，出现了一支活跃的“家长大军”。他们各自带领自己子女前来应聘。更有甚者，同事的儿子、朋友的女儿，也有父母辈“好事者”陪伴，或代发简历，或代回答应聘的问题。 　　但招聘单位普遍对这种现象表示了反感。许多单位当场拒收代递的简历，有的单位虽然收了家长带来的简历，但也明确忠告：面试机会很小。 　　上海市人才服务中心市场部总监戴德良认为，用人单位普遍反感大学生找工作还要父母陪同代劳，这是“长不大”的表现。一个连求职都不敢面对的毕业生，很难胜任以后工作中的竞争和压力。上海启蒙人才市场总经理张阳也认为，不少用人单位在招聘过程中需要与求职者本人进行零距离沟通，以了解求职者的语言表达能力、应变能力等等，这些都是父母所替代不了的。另一方面，父母陪孩子找工作会加剧求职学生的依赖性，使孩子形成怕找工作的心理。 :L

谁养这样的孩子，建议直接掐死。

我担心,万一哪个糊涂的单位招了此女娃,遇到不好的天气,忽见其父来上班,曰:天气不好孩子不愿意来上班,总不能旷工吧,所以我来顶班了....

说不定真有顶班的可能