国企高管陈久霖年薪2350万! hc360慧聪网化工行业频道 2004-12-17 16:34:28 　　【hc360慧聪网化工行业频道】：中航油事件沸沸扬扬，舆论评说正热。早就听说一些垄断性国字号大企业的薪酬水平高，但高到什么程度，毕竟多是传闻。据报道，被称为“打工皇帝”的陈久霖，年薪大约合人民币2350万元。 改革开放20多年了，大多数中国人已接受了“平均主义大锅饭吃不得”的道理，也赞同一部分人先富起来。但是，收入拉开差距、档次，总得合情合理，总得有个规矩。如果中航油是陈久霖私人的企业，个人即便一年赚个几百几千亿，人们也无话可说；然而中航油却分明是个国字号企业，既然是国企，高管到底该拿多少薪酬，国人就有权“说三道四”。 国企当然应该有合理的激励机制，近年来的改革也出台了不少必要的新政策。但是，这种激励机制，必须考虑几个因素： 第一，国企高管薪酬，究竟由谁定？由于出资人缺位，导致某些上市公司资产处于管理职责不清的状态，这就形成某些身为内部人的“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。要合理确定垄断行业高管人员薪酬，关键是让出资人职责到位，加快国有资产管理体制改革，使国有资产管理部门在业绩考核评价中发挥应有的作用，并对垄断性国字号企业的薪酬水平定一个合理的标准。 第二，企业高管人员的薪酬，必须与真正的业绩优劣挂钩。如果企业的经营质量没有“与国际接轨”，高管人员的薪酬就不能先“与国际接轨”。中航油长期靠垄断价格向国内航空公司供油，赚取暴利，这能算是真正的经营质量吗？依据行业垄断赚取的暴利作为薪酬标准，实质是国家和公众利益单位化、个人化。这实际上是一种恶意圈酬行为，其危害是掏空公司净利润，最终严重损害国家和社会公众股东的利益。 第三，对国企高管的薪酬激励，应根据竞争性还是垄断性而区别制定。像家电等竞争较充分的行业，激励的标准可以高些；而石油、电信、电力、金融等行业的国字号大企业，就不能乱激励。比如石油行业，国际油价涨了，只知道让消费者去消化，这不是经营本事；一些公用事业想涨价，就来“听证”成本如何如何高，为什么不敢公开薪酬成本有多大？因此，凡是由于垄断形成的高利润，都不应作为薪酬激励的依据。 ----------------www.FXbest.com------------------- 股市汇市出入自如

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