[8卦]晕,大家看看上海: 有“市”无恐宠出保姆高换手率
一位保姆在东家干得不开心,她会在雇主开口之前先开口,因为,还有的是雇主“抢”着找保姆。很快,她又找到新东家了,她的服务质量未必会有所提高,但她到手的薪水可能还会上涨。如此往复,做保姆不但不愁没工作,薪水还可能越来越高。这是目前申城保姆市场的白描。
笔者近日调查后发现,部分大型家政公司保姆的“换手率”达到4成,小型家政公司则高达6成。越来越多的雇主抱怨找不到好保姆,而保姆则拜市场供需失衡所赐,不愁“下岗”。
市家政绿色联盟相关负责人昨天接受记者采访时表示,目前本市已创建家政行业诚信机制,建立健全诚信数据库,将统计上来的各家政公司“不合格”保姆名单纳入档案记录,提供给其他家政公司招聘时参考。
◆现状 勇
一个月接连“炒”掉5位东家,自订“7不做”原则
在普陀区真北路上某家政公司做住家保姆的方阿姨,自上月中旬到本月中旬已先后“炒”掉5位雇主。
方阿姨说,她在第一位雇主家里主要照看2个月大的男婴,家里住房不大,她每晚只能睡客厅沙发。“每天早上5点多钟,东家的母亲就叫我起床做早饭了。”方阿姨认为,这个要求很不合理,于是只干了3天便离开了。
到了第二位雇主家里同样是照顾孩子。头一天,雇主要求亲自带她去医院做全身检查,费用由他来出。由于结果需一周才能出来,雇主出于安全考虑,只让方阿姨做家务,不让带孩子。方阿姨觉得这对自己是一种侮辱,做了4天又辞职了。
方阿姨在公司的帮助下,很快又找到了新“归宿”。
一天,她在喂雇主家孩子吃粥,由于一时不慎,孩子被噎到,咳嗽不止,含在嘴里的食物不小心喷到方阿姨的身上,她随口骂了句脏话,不巧正被站在一旁的雇主听见,雇主不悦地批评了她两句,并让她今后注意些。方阿姨觉得心里憋屈,再次提出辞职。
此后,她又换了2个东家,但因为薪水少、饭菜不可口等原因也都没做长久。她向家政公司“约法三章”,提出自己的“7不做”原则
:雇主家里超过5人的不做;吃不饱饭的不做;不让带老乡来玩的不做
;不让每天洗澡的不做;不让同桌吃饭的不做;又带宝宝又做家务的不做;又要打扫卫生又要做饭的不做。 ◆现状 娇 爱攀比薪水普遍“这山望着那山高” “现在,找个好保姆比找老公都难。”家住徐汇区的陈小姐,自儿子出生后,几乎平均每月换一位保姆。陈小姐说,常常不是她提出要炒掉保姆,而是保姆理直气壮地先炒掉她。“前两天我跟保姆提出一些家务上的注意事项,她竟然跟我说,她早就不想做了,让我尽快找别人。” “现在的保姆都被雇主宠坏了。”在静安寺附近某商务楼上班的王小姐,3个月以来先后找了四五位阿姨,每位阿姨都是嫌薪水不高便结束了工作。 “我认为对于一个住家阿姨来说,每月1800元的工资已经不低了,可她们还是不满足。”王小姐表示,同在一个小区工作的阿姨很喜欢互相之间打听薪水、待遇等问题,若是一位阿姨发现自己某方面待遇不如人,心态就会失衡,要么想方设法让雇主加价,要么干脆不干。 “现在保姆普遍存在‘这山望着那山高’的心理,她们没想到保姆之间也是有差别的,做得好的保姆,多拿些薪水是应该的,做得差的就不应该奢求雇主开高价,保姆也是‘一分价钱一分货’”。 ◆原因 市场供不应求求数量难保质量 笔者昨天先后走访了多家家政公司,发现大多家政公司保姆十分紧缺,尤其是住家保姆少之又少,新来的保姆往往当天就被预订,一些雇主在找不到住家保姆的情况下,就请钟点工临时替代。一位家政公司负责人坦言,在数量无法保证的前提下,则很难做到保质。 笔者在调查中还发现,好保姆一般都会在雇主家长做,做得差的反而跳槽频繁。雇主在寻找保姆过程中,一般会要求家政公司推荐其认为合适的人选,但由于保姆本身稀缺,只要有保姆来应聘,家政公司就会立即作推荐。事实上,家政公司对她的情况也不了解。 此外,保姆职业的局限性使这个行业主要以低学历人群为主,素质相对不高,她们很容易产生攀比心理,攀比后的心理失衡会让她们变得懒散、挑剔。 ◆对策 雇主保姆相处要“换位”思考诚信机制统计保姆“黑名单” 当然,造成这种局面雇主方也有一定的责任。据了解,有些雇主在与保姆相处时,在生活上过于苛刻保姆,或者缺乏尊重。保姆毕竟不是商品,所以雇主与保姆相处时,需要讲究处事之道,多从对方角度着想,考虑到彼此的辛劳与苦衷,这样才能使雇佣双方关系更加和谐。 市家政绿色联盟负责人表示,改变目前沪上家政市场的混乱现状,需要家政公司、保姆和雇主三方的共同努力,争取早日成立家政行业协会。 日前,上海市家政绿色联盟已新创建保姆诚信机制,建立健全保姆数据库,要求每个家政公司统计内部不合格保姆人数,并将名单汇总到联盟,然后再由工作人员对保姆个人情况进行逐一审核,将最终审核后的保姆名字列入“黑名单”,供其他家政公司在招聘员工时作为参考。 此外,对保姆的薪金也将有明确的规定,合格的保姆将接受家政联盟的统一培训,培训内容结合市劳动局培训教材与家政联盟内部的规章制度,突出对保姆思想品德、职业操守、择业心态等方面的教育和培训。 对结业考试在80分以上的保姆施行减免培训费。保姆的月薪将按照雇主需求的工作量、雇主家人员数量、房屋面积等内容划分制定保姆的工资,如果雇主提出特殊要求,每增加一项,保姆月薪略有增加。薪金制定的标准将被家政公司张贴以示参照。 该负责人称,诚信机制的出台,将使整个家政市场透明化,保姆也能做到“对号入座”,而不是人为定价。同时,对家政市场也能起到积极的规范作用,从而促进家政行业协会的早日成立。 :M
:雇主家里超过5人的不做;吃不饱饭的不做;不让带老乡来玩的不做
;不让每天洗澡的不做;不让同桌吃饭的不做;又带宝宝又做家务的不做;又要打扫卫生又要做饭的不做。 ◆现状 娇 爱攀比薪水普遍“这山望着那山高” “现在,找个好保姆比找老公都难。”家住徐汇区的陈小姐,自儿子出生后,几乎平均每月换一位保姆。陈小姐说,常常不是她提出要炒掉保姆,而是保姆理直气壮地先炒掉她。“前两天我跟保姆提出一些家务上的注意事项,她竟然跟我说,她早就不想做了,让我尽快找别人。” “现在的保姆都被雇主宠坏了。”在静安寺附近某商务楼上班的王小姐,3个月以来先后找了四五位阿姨,每位阿姨都是嫌薪水不高便结束了工作。 “我认为对于一个住家阿姨来说,每月1800元的工资已经不低了,可她们还是不满足。”王小姐表示,同在一个小区工作的阿姨很喜欢互相之间打听薪水、待遇等问题,若是一位阿姨发现自己某方面待遇不如人,心态就会失衡,要么想方设法让雇主加价,要么干脆不干。 “现在保姆普遍存在‘这山望着那山高’的心理,她们没想到保姆之间也是有差别的,做得好的保姆,多拿些薪水是应该的,做得差的就不应该奢求雇主开高价,保姆也是‘一分价钱一分货’”。 ◆原因 市场供不应求求数量难保质量 笔者昨天先后走访了多家家政公司,发现大多家政公司保姆十分紧缺,尤其是住家保姆少之又少,新来的保姆往往当天就被预订,一些雇主在找不到住家保姆的情况下,就请钟点工临时替代。一位家政公司负责人坦言,在数量无法保证的前提下,则很难做到保质。 笔者在调查中还发现,好保姆一般都会在雇主家长做,做得差的反而跳槽频繁。雇主在寻找保姆过程中,一般会要求家政公司推荐其认为合适的人选,但由于保姆本身稀缺,只要有保姆来应聘,家政公司就会立即作推荐。事实上,家政公司对她的情况也不了解。 此外,保姆职业的局限性使这个行业主要以低学历人群为主,素质相对不高,她们很容易产生攀比心理,攀比后的心理失衡会让她们变得懒散、挑剔。 ◆对策 雇主保姆相处要“换位”思考诚信机制统计保姆“黑名单” 当然,造成这种局面雇主方也有一定的责任。据了解,有些雇主在与保姆相处时,在生活上过于苛刻保姆,或者缺乏尊重。保姆毕竟不是商品,所以雇主与保姆相处时,需要讲究处事之道,多从对方角度着想,考虑到彼此的辛劳与苦衷,这样才能使雇佣双方关系更加和谐。 市家政绿色联盟负责人表示,改变目前沪上家政市场的混乱现状,需要家政公司、保姆和雇主三方的共同努力,争取早日成立家政行业协会。 日前,上海市家政绿色联盟已新创建保姆诚信机制,建立健全保姆数据库,要求每个家政公司统计内部不合格保姆人数,并将名单汇总到联盟,然后再由工作人员对保姆个人情况进行逐一审核,将最终审核后的保姆名字列入“黑名单”,供其他家政公司在招聘员工时作为参考。 此外,对保姆的薪金也将有明确的规定,合格的保姆将接受家政联盟的统一培训,培训内容结合市劳动局培训教材与家政联盟内部的规章制度,突出对保姆思想品德、职业操守、择业心态等方面的教育和培训。 对结业考试在80分以上的保姆施行减免培训费。保姆的月薪将按照雇主需求的工作量、雇主家人员数量、房屋面积等内容划分制定保姆的工资,如果雇主提出特殊要求,每增加一项,保姆月薪略有增加。薪金制定的标准将被家政公司张贴以示参照。 该负责人称,诚信机制的出台,将使整个家政市场透明化,保姆也能做到“对号入座”,而不是人为定价。同时,对家政市场也能起到积极的规范作用,从而促进家政行业协会的早日成立。 :M
只和自己斗 不与市场争
2楼
这都什么事啊,,,,再下去比白领的待遇也不差了
只和自己斗 不与市场争
发表于:2007-08-19 05:36只看该作者
3楼
这是我儿子,三代单传,很尊贵的,你照顾我儿子,我每个月给你五百,我儿子很尊贵的-------
保姆不是奴隶:L
赚尽量多赚
赔争取少赔
发表于:2007-08-19 05:43只看该作者
4楼
自己带孩子,让保姆失业:lol
韬客社区www.talkfx.co
5楼
可目前上海的包吃住保姆的工资已经1500以上了,,,,很多就像上面所说1800-2000甚至更高了,而一般的办公室打工的也才这么多啊,,还不包吃住的,,,,价格高倒还其次,服务质量越来越差才是问题
只和自己斗 不与市场争
发表于:2007-08-19 08:18只看该作者
6楼
反正市场经济,存在即合理,,,:N
保证金是成功的加速器
发表于:2007-08-20 01:57只看该作者
8楼
额...赶明儿全都当保姆去
我们是糖,甜到哀伤.
发表于:2007-08-20 02:57只看该作者
9楼
估计原先好多改行炒股票去了。。。:lol
心中的爱有个名字-叫做希望
发表于:2007-08-20 03:00只看该作者
10楼
大王上哪了,N多天没见:D
韬客社区www.talkfx.co
发表于:2007-08-20 05:57只看该作者
11楼
很正常~`市场供求关系罢了
哎,又浪费一个小时,我为什么什么事情都那么认真?以后尽量不上论坛了。
发表于:2007-08-20 06:04只看该作者
12楼
好阿姨是很难找啊,觉得还好啦。倒是一些大学生,想想看,啥都干不了,失业也算正常。
严守纪律!!!
发表于:2007-08-20 08:55只看该作者
13楼
心中的爱有个名字-叫做希望
发表于:2007-08-20 09:19只看该作者
14楼
大学生也有高收入的啊,保姆也有没人要的啊
业精第一、市场第二
汇如人生
发表于:2007-08-20 09:53只看该作者
15楼
鹅到想做保姆了,不知有没有人家请哦

落花无言,人淡如菊
发表于:2007-08-20 12:25只看该作者
16楼
-★★与人为善-○⌒○-待人以诚★★-
发表于:2007-08-20 13:08只看该作者
17楼
韬客社区www.talkfx.co
发表于:2007-08-20 15:21只看该作者
18楼

韬客社区www.talkfx.co
发表于:2007-08-20 22:22只看该作者
19楼
韬客社区www.talkfx.co
发表于:2007-08-21 00:28只看该作者
20楼
***大事琐事看担当;逆境顺境看襟度;临喜临怒看涵养;群行群止看识见。***